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武陵源區(qū)司法局：“1234”工作法讓司法行政工作有“績”有“效”

2022-02-24 10:10:32  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：屈澤清 胡玲芳  閱讀： 張家界日報社微信

    2021年，武陵源區(qū)司法局堅持立足實際，積極探索創(chuàng)新，按照“優(yōu)化一個方案、依托兩種體系、做好三項保障、建立四大機制”工作方法，有效激發(fā)了干部隊伍活力，有力推動了全區(qū)司法行政工作，實現(xiàn)有“績”有“效”。2021年，武陵源區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室被評為“全國依法治理創(chuàng)建活動先進單位”，中湖鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會獲評“全國模范人民調(diào)解委員會”，武陵源區(qū)獲評“全省法治政府創(chuàng)建示范區(qū)”，武陵源區(qū)司法局獲“全市司法行政工作優(yōu)秀單位”“全市平安建設（綜治工作）先進單位”等榮譽。

    優(yōu)化一個方案。制定《公務員平時考核實施方案》，用方案統(tǒng)領平時考核工作。成立黨委書記、局長為組長的考核工作領導小組，明確聯(lián)絡員，成立考核工作專班。兩個部門通力協(xié)作，政工組織學習公務員平時考核的相關文件，辦公室做好公務員平時考核的宣傳，做到納入平時考核的公務員全部認同、參與考核，有效激發(fā)了司法行政工作的積極性。

    依托兩種體系。依托“月評季考年總結(jié)”體系，實現(xiàn)考評環(huán)環(huán)相扣。對確定為年度或階段性重點工作的指標實行月度講評、季度考評、年度總結(jié)。即：每月初明確當月重點工作任務、具體到崗到人，次月初開展領導點評；每季召開講評會，對考核核定分數(shù)偏低的干部進行分析，查找存在問題，明確改進措施；全年考核結(jié)束后，系統(tǒng)梳理全年及平時考核的結(jié)果，分析優(yōu)勢和短板，作為制定下一年度工作指標的參考依據(jù)。依托督查督辦體系，實現(xiàn)督考雙管齊下。印發(fā)督查督辦工作辦法，建立督查督辦臺賬，將督查督辦與平時考核緊密結(jié)合，以督查促考核，以考核推工作。

    做好三項保障。保障考核操作程序化?？己斯ぷ鲗０鄧栏駥φ湛己肆鞒?、按程序操作，按照個人小結(jié)、審核評鑒、進行公示、結(jié)果反饋、填寫考核登記表等5個階段逐步推進，確保責任明確、考核精準。保障考核內(nèi)容精準化。根據(jù)各人崗位職責和工作任務，將考核內(nèi)容分為共性指標和個性指標兩部分，全面了解德、能、勤、績、廉方面工作表現(xiàn)，重點突出工作實績。保障考核結(jié)果透明化。工作專班考評堅持客觀公正、實事求是。對評定為好等次的考核對象進行公示，同時分管領導通過談話等形式，及時向考核對象反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見，切實做到獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干部爭先進位的主動性。

    建立四大機制。建立學習機制。通過開展學習型機關創(chuàng)建活動，明確個人年度學習計劃，定期召開讀書分享會。重點加強政治理論學習，2021年，納入考核的公務員人均撰寫政治理論學習筆記2本以上。創(chuàng)新學習激勵措施，鼓勵公務員參加國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試和法律研究生在職教育學習，2021年，2人參加國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，2人通過，通過率達100%。建立用人機制。堅持平時考核結(jié)果前置條件，將平時考核結(jié)果作為工作人員職務提拔、職級晉升、交流輪崗等干部選拔任用的重要依據(jù)。2021年，提拔重用3人，職級晉升2人。建立獎懲兌現(xiàn)機制。豐富獎勵形式，將績效獎金與平時考核成績掛鉤，對平時考核等次為“一般”“較差”的，績效獎金定檔為二檔，拉開獎懲差距，以先進鞭策后進。建立協(xié)作機制。根據(jù)全局人少事多的工作實際，建立“主副崗”工作制。對照主崗工作職能，按需選擇副崗，如主崗為辦公室，副崗選擇規(guī)范性文件管理等，通過主副崗工作鍛煉，干部職工綜合素質(zhì)不斷提升。多名干部獲評全省、全市、全區(qū)先進。（屈澤清 胡玲芳）



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