（通訊員 黃岳云 艾紅光 朱法銘）1月13日，星期六，黎靜整整一天都“窩”在公司的職工書屋“啃書”。問他為何如此專心?他說:今年有個小目標，考二級注冊建筑師。他還告訴記者，慈利縣第二建筑安裝工程公司(簡稱“慈利二建”)一直洋溢著一種濃厚的學習氣氛，考證晉級，你追我趕。
“公司不僅鼓勵、關心職工成長，還從技能培訓、安全生產、溫暖工程等方面為大家打造‘幸福港灣’?！痹诶桁o眼里，公司已是一個“幸福港灣”，公司的“職工書屋”是他夢想續(xù)航的新起點!
業(yè)務培訓一場接一場
27歲的黎靜自2013年從長沙理工大學工民建專業(yè)畢業(yè)進公司起，一直工作在一線，現是慈利二建縣檢察院棚改項目上的一名施工員。
“優(yōu)秀職工是企業(yè)的希望，為他們的成長鋪路，我覺得值?！贝壤偨浝項钴娬f。
楊軍也是一名從工地一線成長起來的企業(yè)負責人。據慈利二建黨總支書記、工會主席代明秀透露，1990年楊軍從常德建筑學校工民建專業(yè)畢業(yè)分配到了二建。28年來，他先后扎過鋼筋，挑過紅磚，拎過灰桶，砌過墻，當過施工員、資料員、安全員等。
楊軍介紹，在慈利二建，各種“請進來、送出去”的人才培訓常年不斷，僅2017年，除對一、二級注冊建筑師和造價師進行繼續(xù)教育外，圍繞建筑施工員、安全員、質量員、材料員、資料員、造價員、標準員、勞務員、機械員以及農民工(含勞務派遣工)開展的業(yè)務培訓一場接一場，內容涉及技術、安全、質量甚至人文關懷等多個方面，惠及職工數千人次。
“公司要引領職工進步，讓他們能走得更遠，發(fā)展得更好，成為新時期的技術工人?！睏钴娬f，公司對考證晉級的職工，不但有相應的獎勵措施，如通過一級注冊建筑師考試一次性獎勵1.8萬元，而且在安排工作時還會擇優(yōu)重用。
“前不久，公司出資，派我與同事一起到長沙參加了‘全國裝配式建筑觀摩學習班’?！?/span>48歲的徐忠杰告訴記者，他現是慈利二建江埡鎮(zhèn)垃圾填埋場的工長，“環(huán)保綠色，安全系數高，人工成本低……裝配式建筑是發(fā)展趨勢”。徐忠杰說，這次學習，不僅使他開拓了思維，還讓他認清了自己及公司的不足。
“逆襲成功”的竅門
在競爭激烈的建筑市場，尚未改制的縣級集體建筑企業(yè)已為數不多，且多因規(guī)模不大、實力欠強，只能“夾縫中求生存”了。然而，慈利二建“逆襲成功”———不僅在231名職工(含退休人員94名)中，獲得工程類或經濟類技術職稱的有153人(其中，高級工程師3人、工程師37人、助理工程師114人;一級注冊建筑師2人、二級16人)，業(yè)績也逐年攀升。
數據顯示，2016年，該公司完成產值5039.23萬元，上繳稅金695.01萬元;2017年，該公司完成產值15922.5萬元，上繳稅金992.25萬元。
分析成功經驗，楊軍認為，除了幫助職工成才并讓才盡其能外，還有許多因素得形成合力，如安全生產、管理創(chuàng)新、多元發(fā)展等。
在慈利二建，安全生產理念早已深人人心。不單楊軍抓起安全生產問題來，說一不二，獎罰分明，像黎靜這樣年輕的一線職工也視安全生產為鐵的紀律。
“我們所有項目都建成了智慧工地，現場施工人員的一舉一動都實現了遠程監(jiān)控，人人必須遵章守紀，否則就會受到處罰甚至停崗?！崩桁o說。
楊軍掏出手機給記者打開一個APP，該公司所有在建項目上的生產情況立馬無死角地得到了呈現。他還告訴記者，除了工地上配有專職安全員抓安全生產外，他與公司其他領導班子成員的大部分時間也總是在安全巡查的路上，“安全生產既是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是職工的生命線。關愛職工，就得從安全做起”。
發(fā)展成果與職工共享
公司的發(fā)展成果要與職工共享?！拔覀児居绕渥⒅孛裰鞴芾怼⒑椭C發(fā)展。”代明秀告訴記者，楊軍是在2015年召開的職代會選出的，“在楊軍心中，職工的幸福和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，所以這些年來，職工工資、福利也年年增加了，說明公司效益也提升了”。
楊軍向記者講起了最近遇到的一件揪心事。2017年11月13日，公司31歲的職工吳武紅因病住進了湘雅附二醫(yī)院?！爸两?，醫(yī)藥費花掉20多萬元，病因還沒查出?！睏钴娬f，吳武紅是二建的子弟，他的爺爺奶奶、爸爸媽媽都是二建的前輩，吳武紅2011年從新疆石河子大學工民建專業(yè)畢業(yè)就進二建當上了建筑工人。2014年時，他又通過了一級注冊建筑師考試。
“小吳的病情一直讓我們擔心?！贝餍憬榻B，楊軍不僅幾次到長沙看望慰問吳武紅，還第一時間組織公司職工募捐了1.7萬多元善款，“小吳的家人還幾次到公司借支醫(yī)療費，楊軍每次都給借支2萬元。楊軍還督促我到縣總工會去幫小吳申請報銷職工醫(yī)療互助金呢”。
“關愛職工，首先就要從他們的身體健康人手?！睏钴娬f，公司的職工之家一定要好好利用起來，為職工的身體保駕護航。
“我們的行政辦公場地不到300平方米，職工之家卻有1000多平方米?！睏钴娬f。
在慈利二建的職工之家，記者看到，該職工之家不僅設有職工書屋、心理咨詢室、棋牌室、籃球場、羽毛球館、乒乓球臺，還有各種各樣的健身設施。
“我們還專辟了一個困難職工幫扶窗口，負責跟蹤服務困難職工，開展送溫暖等關愛活動。”代明秀說。
“慈利二建的職工之家，不僅是慈利的一面旗幟，在張家界也應是一個樣板。”張家界人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席陳紅日前不久帶隊調研時，對該公司以職工滿意指數是否提升作為考驗公司工作主要標準的做法給予了充分肯定。
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