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大膽啟用年輕員工 確保信合之樹常青

2013-03-29 16:56:41  來(lái)源：張家界新聞網(wǎng)  作者：張志美   閱讀： 張家界日?qǐng)?bào)社微信

        張家界新聞網(wǎng)3月29日訊（通訊員 張志美） 近日，慈利聯(lián)社進(jìn)行了新一輪的人事調(diào)整，大膽啟用年輕員工，對(duì)吳建波、王惠、張明麗等15名大學(xué)生員工予以重任，并分別擔(dān)任信用社主任、監(jiān)控中心主任、會(huì)計(jì)等要職，使全縣信用社主任平均年齡38歲、會(huì)計(jì)平均年齡27歲，切實(shí)推進(jìn)了干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)。

        2006年以來(lái)，慈利聯(lián)社通過(guò)面向社會(huì)公開招聘，從大專、本科及研究中選拔了一批高等人才吸收到信用社中。目前，全縣農(nóng)村信用社有員工349人，其中研究生1名，本科生131名，大專生134名，大專以上學(xué)歷達(dá)76%，本科以上學(xué)歷達(dá)38%，給我縣農(nóng)村信用社隊(duì)伍注入了新鮮血液的同時(shí)也大大提升了信用社員工的整體隊(duì)伍素質(zhì)。如何做到才盡其用？慈利聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：大學(xué)生文化程度高、接受能力強(qiáng)，并有實(shí)現(xiàn)理想的激情和闖勁，農(nóng)村信用社的創(chuàng)新和發(fā)展離不開年輕人；把有能力有干勁的年輕員工放在重要崗位上，可以活躍農(nóng)村信用社的思維和理念，改變以往的發(fā)展模式，使之更具現(xiàn)代化、更具創(chuàng)新性；而對(duì)人才的最大的信任就是使用，對(duì)人才最好的培養(yǎng)就是實(shí)踐，所以要委以重任。

        慈利聯(lián)社此次對(duì)新人的舉措充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，為全縣農(nóng)村信用社未來(lái)的發(fā)展奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)，更為將來(lái)的開拓創(chuàng)新提供了條件，同時(shí)也給了年輕員工提供了更為曠闊的公平公正大展身手的平臺(tái)。

     


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