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市委辦公室做好人才建設“三篇文章” 著力打造“三過硬”黨辦干部人才隊伍

2022-09-28 16:18:01  來源：  作者：市委辦人事科  閱讀： 張家界日報社微信

    近年來，張家界市委辦公室深入貫徹落實習近平總書記人才建設“八個堅持”要求和市委人才工作部署，突出做好選才、育才、用才“三篇文章”，著力打造政治、能力、作風“三過硬”的高素質(zhì)黨辦干部人才隊伍，推進黨辦干部人才隊伍建設取得明顯成效。

    去年以來，市委辦公室通過公開招錄、遴選、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式吸納4名優(yōu)秀人才，提拔重用科級以下干部9人（其中職務晉升5人，職級晉升4人）、輪崗交流6人，向市委推薦提拔重用副處實職以上干部6人、晉升四級調(diào)研員以上職級8人，全辦干部人才隊伍結構不斷優(yōu)化，“近者悅、遠者來”人才工作格局基本形成，黨辦“三服務”能力水平明顯提升，為加快推進世界一流旅游目的地建設提供了堅強黨辦干部人才保障。

    一是加強組織領導，嚴格標準“選才”。市委辦公室高度重視干部人才工作，堅持把人才工作放在黨辦工作首要位置，切實加強人才工作的統(tǒng)籌謀劃和組織領導。市委常委、市委秘書長劉衛(wèi)兵同志去年9月剛到任，即著手研究部署黨辦干部人才建設工作，提出“英雄不問出處、優(yōu)秀者優(yōu)先”的選人用人基本原則，為黨辦干部人才建設定基調(diào)、明方向、作謀劃。市委秘書長會適應黨辦干部人才流動迅速的新形勢，研究制定了黨辦干部人才調(diào)配儲備培養(yǎng)計劃并持續(xù)組織實施，持續(xù)用力不斷優(yōu)化黨辦干部人才隊伍結構。在“選才”上堅持把政治標準放在首位，著力將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀干部人才選拔進黨辦干部隊伍，同時從黨辦工作實際需要出發(fā)，做到既嚴格執(zhí)行選人用人有關規(guī)定，又根據(jù)黨辦工作特殊需要打破常規(guī)、科學選才，讓那些適應黨辦工作需要、真正優(yōu)秀的人才進得來、用得上。去年以來，從北京電子科技學院直接招錄1名專業(yè)人才充實到機要密碼崗位，采取跟班實戰(zhàn)考察的方式擇優(yōu)選拔了3名文字綜合人才充實到綜調(diào)、督查崗位，近期擬采取公開遴選的方式選拔1名文字綜合人才充實到文字綜合崗位，采取組織選調(diào)的方式選拔1名法律專業(yè)人才充實到法規(guī)崗位，解決了黨辦一些關鍵重要崗位干部人才緊缺的問題。

    二是結合工作實際，多措并舉“育才”。堅持把黨辦打造成磨礪人才、鍛造人才、培育人才的平臺，推動干部人才不舍寸功，在干中學、學中干，不斷磨礪能擔重任的寬肩膀、練就能成大事的真本領。突出政治教育，將市委辦公室理論學習中心組擴大至全體干部，在理論學習中心組成員主題發(fā)言的基礎上，創(chuàng)造性推出“科長講堂”、“干部學習心得分享會”兩大板塊，每月安排2名科室負責人在“科長講堂”發(fā)言、2名科級以下干部分享學習心得，成為黨辦干部展示才能、提升自我的重要新平臺。進一步嚴肅嚴格黨內(nèi)政治生活，通過市委秘書長會、支部“三會一課”、干部網(wǎng)絡學習等方式進一步加強干部政治理論學習，要求全體干部在黨辦工作實踐中提升政治理論水平，不斷增強黨辦干部的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。強化業(yè)務培訓，綜合采取定期輪崗換崗、舉辦業(yè)務培訓、跟班學習等方式，有針對性加強黨辦干部業(yè)務培訓，全面提升綜合業(yè)務能力，造就提筆能寫、張口能說、遇事能謀、辦事能成的優(yōu)秀黨辦干部。建立了綜合調(diào)研室、信息科、秘書科、督查室等科室文字綜合工作人員跟班學習制度，從中培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選拔黨辦急需的優(yōu)秀文字綜合人才；同時積極選派黨辦專業(yè)技術干部、業(yè)務骨干到上級有關對口處室跟班學習，參加上級組織的業(yè)務培訓，不斷提升黨辦干部業(yè)務能力。去年以來，共在全市選拔20名優(yōu)秀干部到相關科室跟班學習，組織本辦67人次參加各類業(yè)務培訓、10人次參加黨校主體培訓、2人次到上級單位跟班學習。堅持在急難險重工作中錘煉干部，去年八月全市突發(fā)新冠疫情期間，全辦全員參與一線防控工作，涌現(xiàn)出向振、王京等一批全省、全市抗疫先進個人；今年借組織承辦首屆湖南旅游發(fā)展大會的契機，安排全辦32名科級以下干部、13名處級干部服務旅發(fā)會嘉賓接待等重點工作，從中磨煉黨辦干部、培養(yǎng)年輕干部、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。

    三是堅持用人原則，完善機制“用才”。在“用才”上嚴格堅持黨的選人用人基本原則，建立科學有效的選人用人制度，堅持以價值引導人才、以獎勵肯定人才、以事業(yè)激勵人才，充分體現(xiàn)“優(yōu)秀者優(yōu)先”的選人用人導向。全面加強黨辦干部日常考核和年度考核，結合干部在“實施爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)建五好機關”主題活動、服務旅發(fā)會等重大工作中的表現(xiàn)來科學評價干部，考核結果與干部選拔任用、職務職級晉升、重點崗位交流輪崗掛鉤，打通優(yōu)秀黨辦干部人才上升進步的通道，使一些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀干部人才從“幕后”走向“舞臺”，讓每一名黨辦干部都感受到組織的關心和培養(yǎng)，看得到未來和希望，從而激發(fā)全辦干部人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。大力開展工會文體活動，促進交流、增進團結，著力提升集體榮譽感、組織歸屬感和團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力，共同營造“單位形象好、內(nèi)部氛圍好、服務決策好、推動落實好、能力提升好”的“五好”機關，為黨辦干部人才成長進步打造最佳發(fā)展平臺。去年來，市委辦公室共有36人次榮獲嘉獎、1人次獲先進個人、6人次立三等功；采取調(diào)任方式將3名表現(xiàn)優(yōu)異的下屬事業(yè)單位干部調(diào)任到辦機關重要崗位任職，共提拔5名科級以下干部擔任科級職務、4名干部晉升職級，向市委推薦提拔6名科級干部擔任副處級領導職務、8名干部晉升四級調(diào)研員以上職級。



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